'เก่งก็ดี แต่เฟรนด์ลี่ก็ดีเหมือนกัน' เมื่อความกันเองกับคนในทีม สำคัญพอๆ กับทักษะ
โดยWorakan J.
29 ธันวาคม 2564
จากงานวิจัยที่กล่าวในข้างต้น มีหลายครั้งที่คนในทีม เลือกจะพูดคุยกับคนที่มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกว่า พูดคุย ทำความเข้าใจต่อกันได้ง่ายกว่า แม้เขาจะตำแหน่งหรือทักษะต่ำกว่า และเช่นกัน พวกเขาเลือกที่จะหลีกเลี่ยงการสื่อสาร พูดคุย กับคนที่ไม่น่าคุยด้วย แม้คนนั้นจะมีความสามารถ หรือมีทักษะที่เปี่ยมล้นแค่ไหนก็ตาม
ในการคัดเลือกคนเข้าทำงานแต่ละครั้ง HR กวาดสายตามองหาแคนดิเดตที่มีทักษะยอดเยี่ยม ประสบการณ์โดดเด่น หรือมีคุณสมบัติบางอย่างที่องค์กรกำลังมองหา เมื่อถึงเวลาพูดคุยสัมภาษณ์จริง แม้จะมีทักษะที่ดีเยี่ยมแค่ไหน ถ้าหากไม่มนุษยสัมพันธ์ หรือไม่มีวาทศิลป์ในการพูดคุย อาจทำให้โน้มน้าวอีกฝ่าย ให้เชื่อในความสามารถของเราได้ยาก หรือไม่อาจสร้างความประทับใจแรกพบในการพูดคุยได้
READ MORE :
